使质量全面提升成为学校发展新态势 我校举行“学习宣传贯彻党的十九大精神”集中轮训 聚焦加快人才发展体制机制改革

发布时间:2018-01-19发布部门:组织部(党校)

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1月16日,我校举行为期一天的“学习宣传贯彻党的十九大精神”集中轮训。校党委书记朱民,校党委副书记刘淑慧、崔运花,校党委副书记、纪委书记金海燕,副校长刘春红、邱高、卿凤翎出席。全体处级干部、各民主党派团体负责人、二级单位党组织委员会委员、教工党支部书记、专职党务干部等250余人参加轮训。

校党委书记朱民为轮训班做专题辅导报告,从新时代高等教育的新使命、东华大学的新任务、东华干部的新作为三个层面就贯彻落实党的十九大精神,全面提升学校办学质量与各级领导干部做了深入交流。朱民指出,中国高等教育面临的主要矛盾,已经转变为人民日益增长的对优质多样高等教育的需求与其发展不平衡不充分之间的矛盾。不平衡既有供给侧方面的、也有需求侧方面的,既有高等教育内部的、也有高等教育外部的,既有高校之间的、也有区域之间的,不充分既有阶段性的、也有长期性的,既有质量方面的、也有数量方面的,既有高校自身办学水平方面的、也有整个高等教育资源供给方面的。总体来说,高等教育已经从要素驱动的外延式发展进入改革驱动的内涵式发展新时代,提高质量,使高等教育进入高质量发展是高等教育今后发展的时代主题。在这一新的时代背景下,中国高等教育肩负着建设中国特色“双一流”,实现高等教育内涵式发展,推动我国由教育大国向教育强国转型的历史使命。朱民强调,在今后的办学实践中必须始终不渝坚持习近平新时代中国特色社会主义思想,每位同志都要结合岗位工作系统学习领会,融入改革发展自觉贯彻落实,以更加坚定的信心、更加有力的行动、更加有效的举措,不断推进学校各项事业健康快速发展。

(朱民书记作专题辅导报告)

朱民指出,在新的目标驱动和使命引领下,我们要立足全面实现国内一流、国际有影响,有特色的高水平大学奋斗目标,坚持通过质量发展和特色发展,在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为,扎实推进中国特色“双一流”建设,为把我国建成社会主义现代化强国做出无愧于伟大时代的东华新贡献。朱民强调,内涵式发展不充分依然是学校最大的现状,质量全面提升是学校当前和今后一个时期最重要的任务。我们要着眼未来、直面挑战,坚定追求卓越的价值取向,牢固树立“抓人才就是抓发展,谋创新就是谋未来”的理念,将人才队伍作为学校质量全面提升的根本所在,将改革创新作为学校质量全面提升的关键所在,向一流看齐,与一流对标,在深化上下功夫,以求实效为根本,使质量全面提升成为学校发展新态势。必须做到“三个坚定不移”,即坚定不移落实内涵式发展的根本要求,努力建设更高水平的大学;坚定不移做深做透改革创新这篇大文章,努力建设更具创新力的大学;坚定不移践行以人民为中心的发展思想,努力建设更有温度的大学。

(集中轮训班现场)

朱民在报告中重点阐述了在党的十九大精神指引下,学校加快人才发展体制机制改革的要求和思路。朱民强调,面对千头万绪、交织缠绕的改革发展任务,抓好人才队伍建设就是抓住了学校改革发展的“牛鼻子”。要进一步明晰人才工作的观念认识,深入学习领会习近平总书记关于人才工作的系列重要思想和论述,自觉把人才资源作为第一资源,把人才工作作为第一要务,按照“四个千方百计”要求下大力气解决制约人才发展深层次问题。朱民指出,要进一步聚焦人才发展体制机制改革重点,一是立足学科建设,围绕学校未来的战略布局和学科重点发展方向,落实好高层次人才引育、优秀青年人才引育、专职科研队伍建设和“人才特区”建设四大任务。二是突出制度供给,通过抓高效决策、抓精准发力、抓综合施策,不断强化人才工作的机制保障,使“人才红利”“制度红利”不断释放。三是健全工作体系,通过完善校院两级人才工作机制、实行人才工作目标责任考核、加强对人才的团结引领服务等,层层压实人才工作责任,使“抓人才就是抓发展、出人才就是出绩效”成为各级领导干部的行动自觉。朱民特别指出,做好人才工作要重点把握好两组关系,一是引进、培育和使用的关系,要坚持“引育并举”,引是前提、育是根本,既要积极引进符合学校发展需要的各类人才,又要注重人才的培育和使用,充分激发存量的活力。二是规模、质量和效率的关系,要坚持规模是基础、质量是前提,既重视规模,也重视质量,努力做好高质量人才队伍增量工作。同时在保障质量的前提下,要提高进人效率,尽快扩充人才队伍规模。

朱民指出,新时代要有新气象,东华干部必须要有新作为。首先要加强领导班子建设,立足加强党的全面领导这一新的时代要求,抓住“关键少数”,着力发挥好学校党委的领导核心作用,不断增强学校各级领导班子全面推进改革创新的能力。具体来说,一要增强政治引领力,自觉而坚定地坚持社会主义办学方向;二要增强组织动员力,发动全体党员和师生员工共同创造学校的美好未来;三要增强改革创新力,坚持在创新上思考、在实干上着力,不断提高应对复杂局面、解决实际问题的能力。其次要争做新时期好干部,要坚定信念不动摇、为民服务不虚空、勤政务实不懈怠、敢于担当不避事、清正廉洁不越线。理想信念只有见诸行动才有说服力,广大党员干部要正确认识学校改革中遇到的瓶颈和发展中存在的问题,真诚执著地追求,满怀信心地进取,矢志不移地奋斗;为民服务虚不虚关键看干部是不是干事、干不干实事、干事实不实,从师生感受最直观、反映最强烈的事情做起;领导干部还要自觉当好改革发展的火车头、领头雁,破除思维定势和路径依赖,时刻保持思想的敏锐和行动的敏捷;改革是干部队伍的试金石,要正确处理敢于担当与坚守底线的关系,要守规矩、重规范,又要在规范下求发展,必须要进一步解放思想、转变观念,大胆试、大胆闯。再次要有一股精气神。各级领导干部要发扬好东华优良传统,不忘初心、牢记使命,按照习近平总书记提出的“三个一以贯之”要求,努力成为与时偕行的奋进者、直面挑战的勇敢者、善作善成的实干者;要敢闯敢冒,把握机遇,在追赶超越中乘势而上,努力实现从继续跟跑到弯道超越;要真抓实干,尤其当前改革已经进入“全面施工和内部装修阶段”,改革的难度要求领导干部必须干在一线、改到实处,既要当好“设计师”,更要当好“施工队”;要发扬钉钉子精神,秉承“一张蓝图绘到底”的理念,对学校党委既定的改革部署坚持一以贯之、执行到底,久久为功,抓出成效。

 (崔运花副书记主持轮训)

校党委副书记崔运花在主持轮训时指出,各级领导班子和领导干部要认真学习领会、贯彻落实朱民书记的讲话精神,树立强烈的责任意识和忧患意识,进一步凝聚共识、改革创新、攻坚克难、狠抓落实,切实把学习党的十九大精神的实效转化为推动学校改革发展的成效。加快人才发展体制机制改革文件是学校党委2018年的1号文件,也是2018年的首要任务、核心任务,目标已经很明确,任务也已经很清楚,关键要看落实,这既是制度的生命所在,也是干部的应有担当。各级领导干部要以时不我待、只争朝夕的精神投入改革发展工作,抓住人才队伍建设这个“牛鼻子”,聚焦人才发展体制机制这个瓶颈制约,与时偕行、直面挑战、善作善成,努力打好人才队伍建设攻坚战,为加快中国特色“双一流”建设步伐,全面实现国内一流、国际有影响,有特色的高水平大学奋斗目标作出新的更大贡献。

 (卿凤翎副校长做工作布置)

副校长卿凤翎围绕“加快人才发展体制机制改革”做工作布置,对在会上下发的《关于加快人才发展体制机制改革的实施意见》进行了深入解读,主要包括实施更积极、更开放、更高效的进人政策,提供更完善、更有效、可持续的人才培育支持,优化人才考核评价与激励,加强人才工作组织领导等方面,并就其中涉及的改革重点和难点以及2018年重点推进的改革攻坚任务做了阐释和介绍。

 (两位院长做交流发言)

会上,纺织学院院长陈南梁、机械工程学院院长张洁分别围绕加快人才发展体制机制改革做交流发言。陈南梁结合上海市高峰Ⅰ类计划中期检查情况以及“纺织科学与工程”国家一流学科建设计划,剖析了学院人才队伍建设现状及不足,阐述了通过一流学科带动有特色高水平大学目标的全面实现,必须以更大力度、更大魄力加强人才队伍建设的观点。张洁在发言中重点介绍了学院在深化校院两级管理改革和深化人事管理制度改革背景下,大力推进新一轮学科团队调整和组建、建立健全以竞争和激励为导向的岗位聘任机制、积极开展进人用人自主权改革试点等方面的实践探索。

(分组讨论现场)

全体处级及以上干部、各民主党派团体负责人还围绕学习贯彻落实党的十九大精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,准确把握新时代高等教育的新使命新任务,进一步加强内涵建设,全面提升质量以及加快人才发展体制机制改革,学校干部在新要求下的新作为等内容进行了分组讨论。大家一致认为,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,自觉把学习宣传贯彻党的十九大精神与学校改革发展实践相结合,推动党的十九大确立的各项决策部署在学校落地生根;学校党委立足全面实现有特色高水平大学奋斗目标,加快推进“双一流”建设,以前所未有的魄力抓人才队伍建设,抓住了学校改革发展的“牛鼻子”。广大干部表示,学校加快人才发展体制机制改革的“路线图”和“施工图”已经制定,下一步要真抓实干,撸起袖子加油干,把学校党委的决策部署转化为改革创新的“新招”“实招”;要“按图施工”、一以贯之,把既定的工作部署进行到底,坚决打好人才队伍建设攻坚战,使质量全面提升成为学校发展新态势。

视频:   摄影: 王宇撰写:张晓冬、陈前  信息员:赵北琳  编辑:朱一超

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